[lang:ru]Менеджмент персонала[/lang:ru][lang:en]Human resources management[/lang:en][lang:ru]Кадровая политика В компании «Энергополис» работают более 100 сотрудников. Компания ведет активную кадровую и социальную политику и ориентируется на корпоративное обучение и развитие профессиональных данных у своих работников. Цель компании — сплоченная команда профессионалов! Мы убеждены, что профессионализм сотрудников — залог успеха нашего совместного бизнеса. Система управления персоналом в компании основана на принципе партнерских взаимоотношений между компанией и работником. В сотрудниках приветствуется нацеленность на результат, активная жизненная позиция и умение работать в команде. В свою очередь, компания предлагает своим сотрудникам:
«Энергополис» - это надежная и стабильная компания, готовая принять в свои ряды целеустремленных и творческих людей. Прохождение производственной и преддипломной практики студентов ВУЗов и колледжей Уже сегодня мы думаем о том, кто придет работать на наше предприятие через несколько лет. Мы заинтересованы в том, чтобы молодые специалисты, начинающие строить свою карьеру в «Энергополис», имели бы не только качественное теоретическое образование, но и практические навыки работы, поэтому предлагаем пройти производственную и преддипломную практику студентам ВУЗов и колледжей. По результатам прохождения производственной практики будет рассмотрен вопрос о дальнейшем трудоустройстве в компании. Подготовка и переподготовка специалистов Деятельность предприятия в новых экономических условиях требует инновационных концепций в сфере подготовки специалистов. Инвестиции в квалифицированные кадры — это залог будущего Компании «Энергополис», поэтому стремление к профессиональному росту активно поддерживается руководством компании. Особое внимание уделяется реализации программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников. Мы создаем условия для продвижения тех, кто способен брать на себя ответственность не только за результаты своей деятельности, но и за реализацию коллективных проектов, проявлять разумную инициативу и творчество. Корпоративные мероприятия Дружный коллектив группы компаний «Энергополис» живет насыщенной жизнью. Частью корпоративной культуры компании являются общие мероприятия, праздники и поездки. Традиционными стали празднование Нового года, Дня рождения компании и многие другие… Меняются места проведения этих мероприятий, их формат и творческая программа, но неизменным остается интерес и приятные воспоминания. В корпоративной видеотеке есть уже несколько фильмов, снятых во время проведения праздничных мероприятий. Инициативу коллектива всегда сопровождает организационная поддержка компании. Большое внимание уделяется спорту и оздоровительным мероприятиям. Оказывается финансовая и организационная поддержка при посещении сотрудниками спортивных занятий по футболу и некоторых других. В компании есть теннисные столы, которые доступны для свободной игры в нерабочее время. Регулярно проводятся внутренние турниры по настольному теннису. Поддерживаются и всячески приветствуются любые коллективные оздоровительные мероприятия. [/lang:ru] << вернуться назад [lang:en] Human resources management More than 100 employees work in the company Energopolis. The company conduct active human resources and social policy and is focused on corporate training and development of professional skills of its employees. The company objective – solid team of the professionals! We are sure that our employees competence is the ticket to our business success. The company human resources management is based on the principle of partner relationships between the company and the employee. We encourage commitment to results, active life philosophy and ability to work in team. In turn, the company offers to its employees:
The Energopolis is the reliable and stable company that is ready to accept purposeful and creative people. Production and pre-graduation practice for the HEI and colleges students Even today we think about that, who will come to work at our enterprise in several years. We are interested in the fact that the young experts, starting their career at the LLC Energopolis, will have not only qualitative theoretical education, but also practical skills, that is why we offer the HEI and colleges students to pass production and pre-graduation practice. According to the results of the production practice we will consider the issue of the student further employment at the company. Specialists training and retraining The enterprise activity under new economic conditions requires innovative concepts in the sphere of specialists training. Investment in the qualified human resources – is the security of the company Energopolis future, thus, drive for professional development is actively supported by the company management. Special attention is paid to implementation of the training, retraining and upgrade qualification of the company employees. We create conditions for promotion of those employees, who are able to take responsibility not only for the results of their activity, but also for implementation of collective projects, influence on the reasonable initiative and creativity. Corporate events Friendly team of the LLC Energopolis loves full life. The part of the corporate culture is common events, parties and travels. New Year, Company Birthday and many other holiday celebration is out tradition… We change the places of such event carrying out, their format and program, but the interest and pleasant memory are true and permanent. Corporate video library already contains several films, shot during holiday events. Collective initiative is also accompanied by the company organizational support. Special emphasis is made on sports and recreation activity. We provide financial and organizational support to the employees that attend football trainings and some other sports. The company has tennis tables, available for free playing outside working time. We regularly carry out internal competitions on table tennis. We support and encourage any collective recreational activities. << back [/lang:en] |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
